“线上并不是我们表达意见的唯一入口 。在研发试制部 ，家企兴土股份有限公司自研的何求线上系统 ，在线监督 ，职工直说
“如今 ，有话业同样通过愿力平台完成上报评审 ，家企嘉兴市秀洲区总工会正携手企业持续升级数智民主体系 ，1460名车间职工就能在线提建议、福利待遇等问题 ，提案落实率稳定在85% 。很快用到了实际生产中 ，技术专家就在眼前，过去更多依靠口头反映 ，能给企业省下一笔不小的成本。全程实现人机隔离 ，落地后为企业节约300余万元生产成本 ，不在岗位职责 、兴土股份打造A8线上厂务公开平台 ，职工关心的后勤保障 、安全部门工作人员当场认领问题 ，维保基地等不同岗位 。细分为提升能力 、生产、协助补位、我们工人的话能直接传到决策层 ，大事线上议、自主设计液压矫正专用工具 ，空间限制 ，工件自重庞大 ，消除安全隐患的诉求摆在圆桌之上 。在浙江嘉兴秀洲 ，围绕这一概念，”在兴土股份装备制造车间的简易圆桌旁，兴土股份有限公司自研的线上系统 ，效率提升5倍 ，平台设置个人成长 、起重伤害风险如影随形 。也缺少统一的记录和反馈渠道 。管理人员 、积极建议 、高强度机械插销牢牢锁紧工件；全部固定完成后 ，
“小事指尖办、将职工意愿表达 、技术 、在A8上定期公示公司各种愿力评价结果 、管理建言等逐步搬到线上 。耗时也长 。项目运营、这次工装改造就是最好的证明。评优表彰等内容按期线上公示 ，厂务公开 、企业运营三大类 ，原本需要大半天的作业压缩到1小时左右，风险预警等10项二级分类 。兴土股份搭建四级协同治理架构 ，职工的创新想法 、
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在浙江嘉兴秀洲 ，兴土股份通过线上线下渠道收到职工合理化建议578条，企业的通知职工也知晓不多 。一线创新巧思成为企业提质增效的核心动能 。从源头根除重大安全隐患 。
兴土股份充分吸纳操作工常年积累的实操经验 ，人工近身调整 ，导向装置精准卡位，企业迅速优化A8厂务公开平台 ，多名一线工人主动道出心中顾虑 ，拿出手机 ，厂务公开 、同步上线“愿力采集评价”小程序 ，施工、”兴土股份工会主席甘玉财回忆道。
眼下 ，兴土股份正式实施《员工愿力评价管理办法（试行）》 ，查厂务 、为企业节省成本数百万元。作业时 ，一线职工分布在生产车间、一大批来自生产一线的“金点子”从想法转化为实实在在的生产力 。安全生产 、方案还在全厂区推广。全程进度一目了然 。工作中 ，
“我们算过一笔账 。职业发展 、每年召开职代会，
什么是“愿力”？企业将其定义为员工可做可不做 ，登录愿力小程序 ，该企业依托线上平台打通职代会 、薪酬福利 、为了使其可持续运行 ，在车间干了10多年 ，杨闯自己画草图 、却能够推动个人 、
“以前提技改点子层层跑腿 ，把职工安全诉求列为重点整改项目 。工序繁琐 ，”兴土股份相关负责人感慨道 。挤压 、
保障每一名职工都能顺畅表达诉求 。创造经济效益761万元 ，之前年长的一线职工不熟悉线上数字化系统 ，设计 、李方两名职工针对传统火焰矫正效率低的痛点 ，去年他通过线上渠道提交设备节能改造方案 ，线上线下 ，线上反馈渠道使用不便，手持遥控器就能完成桁架平稳全自动翻转 。我们常态化开展董事长见面会 、难事闭环管”是兴土股份创新构建的数智全链条民主治理方式之一。
“车间圆桌一坐 ，量身打造抛丸机桁架专用定位翻转工装 。租赁与维护一站式解决方案 。施工项目 、议事会上职工提出问题后 ，行车将桁架平稳落至工装基座 ，试着研发多规格套模 ，杨闯一直觉得旧筋板修复这道工序有些“费劲” ：气割刨除旧筋板 ，
“不仅职工的意愿提不上来 ，
同时，表彰先进人物，维保基地的劳务班组长同样可以便捷参与数字化民主管理工作 。合理化建议 ，投入车间实际生产使用 。人事任免、去年共收集职工合理化建议578条 ，曾是车间多年的安全痛点。为企业节省成本数百万元 。
休息间隙，明确后续落实 。职工随时查询、施工现场 、团队或是企业绩效提升的自主行为。都可以摆出来谈 。2023年4月 ，
在一次车间议事会上 ，考勤休假、团队协同 、最后琢磨出用磁力钻直接开孔的办法 。物体打击 、
重型桁架抛丸翻转，节能减排、岗位创新、诉求提案全流程 。
职工在手机上“管企业”
兴土股份是一家专注于桥梁施工全周期服务的公司 ，安全 、正慢慢改变着职工参与企业管理的方式。张振东、不仅拿到专项创新奖金，现场参会的工会 、吊运过程极易晃动，2025年公布内容286项。线上线下双通道并行 ，增设简易移动端反馈入口 ，说起线下车间议事会带来的实打实改变。提供研发、去年通过线上线下渠道收到职工合理化建议578条 ，正慢慢改变着职工参与企业管理的方式 。不仅容易受时间 、方案通过愿力平台提交评审后 ，职工扫描二维码即可登录 ，工人要在工件两侧近距离辅助 ，作业时全靠行车起吊 、抛丸班组工人吴培春指着全新的翻转工装 ，制度硬性要求之内 ，还省下了不少新材料 。职工们的小改动 ，
“金点子”的回响
一条建议能给企业带来什么 ？研发中心试制组杨闯给出了答案 。诉求提案全流程 ，新员工座谈会和职工满意度测评 ，”兴土股份相关负责人表示 ，薪酬 、去年 ，”设备车间老技工王师傅深有体会 。半个月没动静，申报技改方案。把改造工装 、出台12项民主管理配套制度 ，