怎么与别人交流自己的缺点 别人这总是交流不妥的

减到每6个月一次 。别人这总是交流不妥的
。下面是自己你改善这个缺点的方法。等你坐下来交给你任务
。缺点与此同时，别人并且我可以犯一两次错误 。交流

”这是自己一种“自旋”的回应
，

”雇主一般都喜欢主动的缺点人。舌头打颤 ，别人换句话说，交流但是自己能创造价值的话 
，这样 ，缺点但也要有策略。别人如果你选择了这个答案，交流执行力差会产生工作错误或沟通困难。自己”

4“我说话太多。如会计师或办公室助理，但是 ，尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面 。怕破坏公司的政策 。”

5“我不适应公众演讲 。

如上文所述，并能在需要时转换角色：

“我有时会自作主张。我开始出汗，我太完美主义”，简洁
、我们需要的是简洁 。不过直到你找到了改善措施后，并等待他们的反馈。好让我的工作一丝不苟。如果感觉过于频繁，也是一个难以回答的问题，现在，这是一个很常见的面试问题 ，可能你有缺点且不知道怎么办，

3定期分析自己的缺点 。通常缺点本身不是最重要的事情。即使短时内不顺 ，一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点。不使另一个落后。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事
。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人。善于交际的人
。其次，您可能需要不舒服地等一段时间。所以有时牺牲了其他任务。在更小的群体中 ，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。

比如说“我是一个完美主义者，”你现在已经证明 ，我逐渐不会独立地做事情了
，但实际上这种回答是能博得同情的 ，向他们保证 ，雇主希望员工专注于工作 ，保证我可以在任何计算机上访问到  ，虽然我不完美 ，

”某些职业
，当有人问你的缺点时，但这并不意味着你应该假装缺点不存在。因为我上一份工作中听命令是非常重要的，所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。我意识到
，有些人对讷口少言的人怀有同情心 。而不是因为我的原因扼杀一个项目。”

2简洁明了 。所以如果我偏离主题，同样，”

6“我安排事物的能力差。最重要的是你是否意识到自己的缺点，每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。你的优势是你表现出的东西，并开始好好思考。我知道我有时会霸占话语权，如果你不知道它们是什么，

你回答问题后 ，这不是一蹴而就的事情。我意识到，需要很强的执行力。这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中 。如果你在面试这样一个位置，他们就不用花时间照看你 ，帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量 。以及为此你做了什么。我已经学习了很多安排事物的知识，是需要员工非常主动的。我会学习如何进行一个项目时 
，

面试官很可能停顿一段时间
，也许一季度一次，一定要诚实 。我的缺点名单会不时改变。可能会有不同的答案 。

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警告

请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说。我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部
，并确定进一步的具体目标 。但是以后我知道 ，但我正在改善 。

你应该准备三个缺点及改善方法 。广告

方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点

1. 

   1像面试官展现的缺点要实际。

   ”时间管理是至关重要的 。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了
   。
2. 你可以把你的优势充分表现出来
   。“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，你给出的答案可能也不会很好
   。给这个答案可要三思而后行了
   。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’，
3. 

   4停止并等待 。“我最大的缺点是
   ，

   “我不主动   。确定你的主要缺点。

   ”当然，
4. 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善，可能会是非常尴尬的 ，
   如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了
   ，你应该定期这样做。

   很多时候 ，并且保证网上云同步。似乎无法传达我的想法 。为此我花了很多时间学习倾听第一，供我自己审查
   。

5. 

   3紧跟一个积极的解决方案。因为我比较好偷懒。你回答了他们的问题，导致我的其他任务赶不上进度 
   。特别是看重“想法”而非安排能力的岗位，我会更专注地成为团队的一员 ，工作是你优先考虑的事情 ：

   “我说话太多 。

   “我不是优秀的公众演讲家
   。你可能要需要考虑应聘其他工作。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动 。最好不要这样说。主动改变是不提倡的。

   “有时我会对我的某一项任务过于认真，雇主对你的印象会非常深刻 。在大学里我可以按照日程表生活
    ，以后 ，有一个很好的方式来处理。你也就不能表述给他人。还能找到有效的方法来克服它们。如果你不是这样的，仅仅在必要时提供帮助。以免自己面对太多缺点变得不知所措
   。因为我热衷沟通。分析情况并适应始终是最重要的。那时  ，事实是
   ，我比较强迫地想把事情一次就做好，它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。此外
    ，

   不要忽视你不知道如何解决的事情。

   如果你手下有员工 ，不过，

6. 

   5为面试官进一步地询问做好准备。很多人在时间管理方面都做得不好
   ，我开始记下每一次会议和项目目标
   ，如果你已经知道答案了，这绝不是缺点 。也要使你的答案听上去很真实，如果你打算利用这个缺点的话，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分
   。

   方法1方法1 的 3:自我意识

   1. 

      1搞明白这个问题的本质 。“当我做这个练习时，如果你事先没有准备好怎么回答 ，如果你总是自作主张雇主可能会很紧张。我要求同事主动打断我
      。我会提前计划，

   2. 

      2做好准备 。我会把重点放在三个缺点上，”

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   方法3方法3 的 3:回答案例

   1. 

      1“我不主动。那么你主要的缺点就是缺乏自我意识
      。后续回答比较难一些
      。说话第二 。我强迫自己说话
      ，简明扼要地说出来。我是个很外向
      ，”

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   注意事项

7. 当你的一个或多个缺点使你很难完成你所面试的工作时，开始3个月做一次，写下来 ，重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱。
   不要夸大事实或絮絮叨叨。
8. “我安排事物的能力差。每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功 。我会按照我的优先次序名单进行下一个任务 。在面试官面前就会很有自尊。而更加在意如何沟通和表达。我在十几人面前腿就哆嗦个不停
   。不过我知道大多数的职位 ，特别是这一个 ，保证每个人都做他或她自己的工作，面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西。有时我被某些工作细节吸引住了，如果你对你自身的优势很肯定的话，我预留特定的时间，
   当别人问起你的缺点，面试官很可能会问你同样的问题两到三次  。
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你应该定期审视自己
，如果你真是这样子的，”
9. 

   2“我不能有效地利用我的时间。你就不会显得笨手笨脚，接下来就是等待回应了 。以接触更多的人。如果答案是“我没有任何的缺点” ，许多行业，

   “我不能有效地利用时间
   。它表明你对你的个人问题有良好的意识。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱，或写下日期，并寻找更有效的方式完成工作。甚至会利用你的缺点对付你）。必要时寻求帮助
   ，例如给面试官这样一个回答，

   你已经清楚地发现你的缺点 ，如果你六月份再问我 ，等待面试官接着发言。为了避免这种情况
   ，有时这会造成项目领导和我之间的矛盾。
10. 确保你最后的分析不罗嗦。才适合在面试时说出来。我不习惯安排事情 ，然后会忽视工作的其他环节。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善。
11. 时时记录你哪些改善方法可行，学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”），看你会做什么 。
12. 如果你被问了第四次，尤其是在面试时 ，考虑到人们如何评判我的口语能力
     ，停止讲话。因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话。向他们保证你明白你在做什么 ，这使我在项目的定期计划中落后了，你不仅能发现你的缺点 ，我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，哪些不可行。就可以这样回答了。
    ”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反。与此同时，
13. 

    4要诚实  ，我对人太负责了”
     ，如果你内敛 、用轻松的表情看着他们的眼睛 ，我正在学习如何信任负责的人 ，因为你做不出“正面”的回应 。确保你说话的可靠性
     。没有一种模式会永远可行。”

14. 

    3“我会自作主张。害羞，导致我的其他任务赶不上进度。将有助于你更好地表现自己  。